【杨斌：美国将战略性腐败视为“智能帝国主义”利器】
中国社科院马克思主义研究院研究员杨斌指出，美国将掌握各国高官的腐败证据作为谋取战略利益手段，视为智能帝国主义政策武器库中的精确制导炸弹，能够以较低的成本有效实现扩大全球霸权利益的目标，平时就精心培育并毫不犹豫在关键时刻频繁运用，值得中国进行深入研究以更好维护国家安全和战略利益。中国反腐应该区分战略性腐败和一般性腐败，一般性腐败是某一单位领导人谋求自身私利的违法行为，一般性腐败仅能给某些单位造成局部的经济利益损失，而战略性腐败将会给国家造成影响全局的战略利益损失。
对于战略性腐败和一般性腐败都必须进行严肃的治理，因为它们都会给国家利益造成不同程度上的损失。对一般性腐败在廉政反腐工作中也必须给予高度重视，稍有忽视、纵容都必然会影响、败坏社会风气和党政廉洁，一旦遇到外部势力的利诱、胁迫就会转化为战略性腐败。而战略性腐败将会被帝国主义用作威胁敲诈的武器筹码，因此，中国有必要在反腐工作中对战略性腐败给予特殊重视，作为国家安全和廉政建设部门工作的重中之重。摘编自 中国社科院马克思主义研究院
【邱海平：发达国家“羡慕嫉妒恨”中国国企】
中国人民大学经济学院教授邱海平认为，在我国经济已融入世界经济体系且必然面临着严峻的国际竞争的背景下，国有企业是我国参与国际竞争的无可替代的主体。就国际竞争而言，我国国内的非公有制经济，从资本规模、技术实力和创新能力、人力资源状况等方面来看，至少到目前为止，都无法与国有企业相提并论。事实上，进入世界五百强的中国企业基本上都是国有企业。而且从发达国家的角度看，它们不仅惧怕中国的国有企业，甚至有点“羡慕嫉妒恨”了。因此，看不到我国国有企业在国际竞争中的战略性地位，片面夸大非公有制经济在国际竞争中的作用进而否定国有企业，是完全不符合实际的，有悖于中国的长远发展战略。摘编自《中国社会科学报》
【徐月高：为政之要，首在得人】
要立足于政治高度，理解树立人才意识的重要性。为政之要，首在得人。“得人才者得天下，失人才者失天下”，讲的就是这个道理。“致天下之治者在人才”，正是对古今中外治国理政历史经验的深刻总结。做好新形势下的人才工作，必须加强党对人才工作的领导，坚持党管人才原则，把各类优秀人才凝聚到党领导的伟大事业中来。要着眼最大限度调动各类人才的积极性，健全党管人才领导体制和工作格局，完善党管人才工作运行机制，创新党管人才方式方法，深化党管人才保障措施。要坚持以人才为本，多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，为各方面人才发挥聪明才智提供制度保障。
文章来源：《光明网》
京公网安备 11010902000552号 