5月8日，20名违反中央八项规定精神的浙江省台州市机关工作人员在当地媒体上被实名通报。这已是该市今年第四次进行类似通报。
据悉，今年以来，该市及所属县（市、区）围绕作风效能建设，共开展各类监督检查166次，发现问题371个。对4批46个问题在媒体上进行了点名道姓通报，引起强烈反响。
比对督查无遁形
5月6日，温岭市住房和城乡建设规划局接到该市纪委通知：“请你单位对‘浙J2281E’公务用车在‘五一’放假期间的使用及停放情况进行调查核实。”据了解，该局东部产业集聚区分局驾驶员因擅自驾驶公车接送孩子，被调查处理。
采取公车查询综合平台比对督查让公车私用无处遁形。温岭市纪委副书记莫灵芝告诉记者，今年以来，市纪委借助此平台，采取比对方式，定期对全市1000余辆公车运行情况进行监管。据了解，5月4日，台州市正风肃纪组也通过市公安局“天网工程”，调阅了309辆市管领导干部公车节日期间行车轨迹。截至目前，已查出6辆公车涉嫌公车私用，将作进一步处理。
除了利用痕迹比对开展督查外，台州市还采取数字比对办法开展督查。5月6日，市纪委检查组分头到部分县、市中心镇，调取了一些单位“三公”经费支出情况，并进行了数字比对。重点对“五一”等节日期间是否存在发放节礼和违规发放津贴补贴等问题进行抽查。
跟踪督查找问题
上月底，由温岭市纪委工作人员、“两代表一委员”、群众代表共12人组成的“一对一”关键岗位跟踪督评小组，扮成办事群众，对市办证中心15个办事窗口进行了体验式暗访跟踪督查。被暗访的海洋渔业窗口办事员金鑫直到几天后收到一份跟踪督查反馈表，才知道自己在不知情的情况下通过了一场“考试”。
关键岗位既是权力运行的“集聚地”，也是廉政建设的“风险点”。台州市探索实施关键岗位跟踪督评制度，通过组织一对一定向监督、面对面走访监督、分季度上门监督、多合一实时监督以及多维度测评实施跟踪督评等方式，对关键岗位权力运行情况开展监督考评，从制度层面切断“中梗阻”等作风方面的问题。
食品安全、人力社保、法律援助、便民服务等热线电话，是群众举报投诉、政策咨询的重要途径，也是政府职能部门联系群众的桥梁纽带。从3月11日开始，黄岩区纪委组织对全区24个职能部门26部热线电话进行为期一周的明察暗访。通过“体检”发现，一些热线电话存在无人接听或者被直接按掉的情况，个别部门在职能行使上仍有瑕疵和漏洞，区纪委都逐一进行了约谈处理。
交叉督查防走样
为避免督查中发生“熟人多、干扰多、查处难”等问题，台州市探索实行了交叉督查机制。督查内容涵盖“三公”经费开支、作风效能建设等方方面面。督查方式以定期抽查和突击检查为主，并要求各单位及时通报督查结果。
三门县把部门和乡镇划分为若干网格，组织不同网格单位之间围绕“四风”问题随机开展异地交叉督查。组成上班纪律、公款吃喝、赌博打牌、公车私用、公款旅游等5个问题检查组，通过实地检查、明察暗访等，开展“一周一查”交叉督查。
目前，该县已对交叉督查中发现的6名违反上班纪律人员、3家存在公款吃喝问题单位、8名存在赌博打牌问题人员进行了严肃处理，对违反公车使用管理规定的23家单位37人进行了通报批评和诫勉谈话，并要求自负车辆运行费用。
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