去年以来，黑龙江省五常市纪委、监察局认真贯彻落实“三转”工作要求，以实实在在的工作，提升了纪检监察干部队伍形象。
转职能：找准定位，突出工作主业
清理市纪委、监察局参与的议事协调机构20多个。纪委一改过去“事事牵头、样样参与”的做法，把主要精力放在党风廉政建设和反腐败工作主业上，聚焦监督执纪问责。
重组内设机构，将力量向办案一线倾斜。结合委局实际，对市纪委、监察局内设机构进行优化，充实2名专职常委兼任案件检查室主任，案件检查室由原来的2个增至4个，办案人员增至48人。
对6个纪工委、监察分局的领导和工作人员进行交流任职。进一步明确职责、权限，理顺工作关系。
转方式：转换思路，创新方式方法
把履行监督职能的切入点从配合相关职能部门开展业务检查，转变为对职能部门履行职责的监督检查。
对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。今年以来，廉政谈话20人，诫勉谈话10人；共开展明察暗访20多次，检查部门、窗口126个，查处违反工作纪律问题2起，行政问责15人。
加大办案力度。截至目前，委局共受理群众举报80件，立案29件。其中，违反中央八项规定精神举报18件，立案6件，给予党纪政纪处分6人。
将解决群众关注的热点问题纳入工作重点。组成12个督导组，在全市开展党政机关办公用房、超标超编配备和使用公务用车等专项整治活动。
转作风：严格要求，打造监督“铁军”
委局机关积极开展党的群众路线教育实践活动，推动党员干部实现“官位”向“民位”、“在职”向“尽职”、“唯上”向“沉下”、“他律”向“自律”的转变。
大兴学习调研风气。要求每周一全体干部集中学习，每个班子成员做一场专题辅导报告，每人至少写一篇学习体会，每个室办自行组织召开一次学习交流会。截至目前，委局共召开交流会5场，撰写心得体会28篇。同时确定5个调研题目，要求每位副科级以上领导干部围绕课题，深入基层开展调查研究，着力解决工作上的难点问题、百姓关注的热点问题。目前已完成调研报告20篇。
建立市纪委、监察局班子成员联系点制度，9名班子成员分别联系9个点，帮助、指导基层解决实际问题。目前已为基层群众解决各类问题20多个，化解矛盾纠纷20多起。
把自身权力关进制度的笼子里，相继制定、完善了《五常市纪检监察干部八项纪律规定》、《五常市纪委、监察局办案工作纪律》等制度。把严格要求、严格教育、严格管理和严格监督贯穿纪检监察工作全过程，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察铁军。
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